本報(bào)訊 今年以來，繁峙縣以黨建引領(lǐng)為抓手，聚焦主責(zé)主業(yè)、重點(diǎn)難點(diǎn)，建立一個(gè)專班、抓實(shí)兩個(gè)重點(diǎn)、實(shí)施兩個(gè)行動(dòng)、健全四項(xiàng)機(jī)制，多措并舉、抓實(shí)抓細(xì)基層黨建工作，助推基層治理能力全面提升。
建立一個(gè)專班，確保專項(xiàng)行動(dòng)見效。成立抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)工作（行動(dòng)）辦公室，辦公室設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)組，下設(shè)綜合小組、資料小組、宣傳小組、保障小組、聯(lián)絡(luò)組等若干工作組，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，把抓黨建促基層治理能力提升擺上重要議事日程，及時(shí)研究解決體制性、機(jī)制性、政策性重大問題，持續(xù)推進(jìn)基層治理各項(xiàng)任務(wù)，確保各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)抓實(shí)落細(xì)見效。督導(dǎo)組落實(shí)好督導(dǎo)責(zé)任，縣委督導(dǎo)組每周深入所督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決專項(xiàng)行動(dòng)中的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)校正糾偏，同時(shí)也要及時(shí)發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗(yàn)和典型。
抓實(shí)兩個(gè)重點(diǎn)，增強(qiáng)基層治理能力。一是抓實(shí)學(xué)習(xí)?？h鄉(xiāng)兩級在學(xué)習(xí)內(nèi)容、參學(xué)人員范圍、學(xué)習(xí)方式等方面比照市級做法，同步開展集中學(xué)習(xí)，特別要注重原原本本學(xué)原文，做到不漏一條政策、一項(xiàng)要求。村（社區(qū)）一級組織“兩委”班子成員、駐村干部、到村工作大學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)。目前，已經(jīng)將《繁峙縣抓黨建促基層治理能力提升資料匯編》，下發(fā)到鄉(xiāng)村兩級，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村依托工作例會(huì)、黨員大會(huì)、支部主題黨日活動(dòng)等，一字一句學(xué)、原原本本學(xué)。二是抓實(shí)制度制定。出臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪崗交流制度、農(nóng)村黨員積分制管理制度、文明戶評選表彰制度等，抓實(shí)9個(gè)清單的制定。
實(shí)施兩個(gè)行動(dòng)，夯實(shí)村級黨建基礎(chǔ)。一是農(nóng)村“帶頭人”隊(duì)伍優(yōu)化提升行動(dòng)。全縣共選派161名35歲以下、全日制本科以上學(xué)歷的大學(xué)生到村工作，實(shí)現(xiàn)了“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)；選派78名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村任職，培養(yǎng)了一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民、有能力的村干部；在后續(xù)村干部調(diào)整過程中，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行去年村“兩委”換屆中年齡、學(xué)歷等政策規(guī)定。二是村集體經(jīng)濟(jì)壯大提質(zhì)行動(dòng)。制定《繁峙縣發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)施方案》《關(guān)于開展“清化收”工作的通知》，為鄉(xiāng)村兩級發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)工作提供基本遵循，指明方向。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委親自部署、統(tǒng)籌推進(jìn)，切實(shí)強(qiáng)化工作落實(shí)，提高工作質(zhì)量和效率。
健全四項(xiàng)機(jī)制，提升黨建工作質(zhì)量。一是健全領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)機(jī)制。縣級領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，延伸包聯(lián)軟弱渙散村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、社會(huì)治理重點(diǎn)村等，每人至少聯(lián)系5戶群眾，每月至少2次進(jìn)村入戶調(diào)查研究、現(xiàn)場辦公。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包聯(lián)村，延伸包聯(lián)網(wǎng)格，定期排查整改各類風(fēng)險(xiǎn)隱患，真正把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。二是督促檢查機(jī)制。成立5個(gè)縣委督導(dǎo)組，要求每周到所督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)村入戶，督促工作進(jìn)度，檢查工作成效，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決處理。三是考核評價(jià)機(jī)制。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）考核評比辦法，同時(shí)，加強(qiáng)典型示范，鼓勵(lì)基層先行先試，形成一批符合實(shí)際，可推廣、可借鑒、可復(fù)制的優(yōu)秀基層工作法，促進(jìn)點(diǎn)上經(jīng)驗(yàn)在面上開花。四是激勵(lì)保障機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)村干部報(bào)酬待遇，持續(xù)優(yōu)化村“兩委”主干報(bào)酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際，提拔工作表現(xiàn)和鄉(xiāng)村治理實(shí)績突出的鄉(xiāng)村干部，激勵(lì)鄉(xiāng)村干部擔(dān)當(dāng)作為。 （李文濤）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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