本報訊 選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書記是省委、市委加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、提升村黨組織書記整體素質(zhì)的重要舉措。定襄縣努力做到正向激勵與反向約束并重，通過強(qiáng)化任前培訓(xùn)、屬地管理、目標(biāo)考核、薪酬待遇保障四項舉措，不斷提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書記管理服務(wù)水平，樹立鮮明的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。目前，已選派20名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到18個村擔(dān)任村黨支部書記、委員。
——強(qiáng)化任前培訓(xùn)。5月29日，定襄縣對選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書記人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓選派干部擺正心態(tài)、找準(zhǔn)定位，做好長期在村奮斗的準(zhǔn)備，沉下心去苦干實干，切實擔(dān)負(fù)起農(nóng)村黨組織“帶頭人”職責(zé)。針對選派干部長期在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層工作經(jīng)驗的實際，近期將組織選派干部進(jìn)行“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)及村黨組織書記專題培訓(xùn)，就重點做好“三農(nóng)”工作政策特別是農(nóng)村基層黨建、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等實務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)，幫助選派干部盡快掌握農(nóng)村工作方法，提高工作能力，盡快進(jìn)入工作角色。
——強(qiáng)化屬地管理。選派干部實行屬地管理，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所任職村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)日常管理?？h委組織部每半年要和選派到村任職干部進(jìn)行一次談心談話，及時了解思想動態(tài)、工作情況，幫助其解決工作、生活中的困難，建立選派干部跟蹤管理檔案，每年對選派干部開展一次履職評估，及時掌握選派干部履職、培訓(xùn)、考核等情況，有針對性進(jìn)行教育培養(yǎng)。現(xiàn)任駐村幫扶干部擔(dān)任村黨組織書記的，按照村黨組織書記進(jìn)行管理?？h委組織部要求各選派人員撰寫工作總結(jié)，了解其工作中施政思路、工作進(jìn)展情況。為選派的20名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部印發(fā)了《縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派干部考勤薄》和《工作手冊》，要求選派干部工作日必須住村工作，嚴(yán)格實行“五天四夜”要求，嚴(yán)格實行村干部輪班值班掛牌管理制度，認(rèn)真落實在村簽到、工作紀(jì)實、請銷假等制度，并不定期進(jìn)行抽查。
——強(qiáng)化目標(biāo)考核?？h委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同細(xì)化選派干部任期工作目標(biāo)、年度工作目標(biāo)，制定具體考核辦法，嚴(yán)格組織實施?？己私Y(jié)果由縣委組織部及時反饋選派干部所在單位及主管部門，作為表彰獎勵、調(diào)整職位（崗位）、職務(wù)（職級）、級別、工資的重要依據(jù)。選派干部到村任職一年以后，所在村年度工作目標(biāo)考核排名本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）靠后、被列為軟弱渙散村或本人年度考核被確定為基本稱職及以下等次的，扣發(fā)年度考核獎勵50%，由縣委組織部提醒談話并決定是否召回，連續(xù)兩年存在上述情況的，予以召回。縣委組織部正在深入挖掘選派工作中的典型人物和事例，將擇優(yōu)選取1至3個典型人物和事例，形成典型案例后報送市委組織部，切實發(fā)揮榜樣帶動作用。
——強(qiáng)化報酬待遇保障。選派干部行政、工資及社保關(guān)系保留在原單位，保留原職務(wù)職級、崗位等級，繼續(xù)享受原單位各項待遇。擔(dān)任村黨組織書記的（含之前選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部擔(dān)任黨組織書記人員），待遇按照當(dāng)?shù)卮妩h組織書記相關(guān)待遇落實，選派擔(dān)任村“兩委”其他成員的，按照村黨組織書記待遇的70%落實?；锸迟M(fèi)按照定襄縣《縣級機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，由縣級財政予以保障，食宿等生活設(shè)施由所在鄉(xiāng)村統(tǒng)一考慮予以保障。統(tǒng)一為選派干部辦理任職期間人身意外傷害保險，定期開展體檢，相關(guān)費(fèi)用由縣級財政以專項經(jīng)費(fèi)形式予以保障。（王瑞星）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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